门槛低、薪资高的工作真的存在吗？
大家在火热的校招季都找到自己心仪的工作或实习岗位了吗？没有的话，大家可以来了解一下菌菌今天给大家推荐的这份工作——猎头。
那么猎头究竟是怎么样的一份职业呢？是否适合应届生呢？让菌菌带你们去了解一下！
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猎头是什么
猎头实际上是根据企业需求，替企业寻找对应人才的工作。
讲到猎头，大家都会想到HR。看了猎头的定义之后，就更会认定猎头就是HR了。但实际上，猎头和HR的区别还是很大的。
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服务对象不同
猎头服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。相对于猎头来说，HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的业务来源，负责企业的招聘事宜。
02
入行门槛不同
猎头入行，门槛稍微低点，对学历、专业和工作经验没有做过多的限制。而HR相对来说，学历、专业、工作经验、综合素质要求较高。
03
资源渠道不同
猎头的招聘渠道相对广泛，人脉资源较多。HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐以及猎头。
既然猎头与HR之间有那么大的区别，那猎头的工作内容又是什么呢？
02
猎头的工作内容
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客户拓展
为了能更高效地替企业寻找人才，猎头的工作之一就是要拓展客户。手上的信息源多了，找到企业理想的高素质人才也就手到擒来了。
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需求分析
当拿到企业需求后，就要对需求进行着手分析。其中包括职位调研，团队管理以及与HR对接等工作，并进行候选人筛选。
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寻访交互
寻找到候选人后，猎头还要主动联系候选人。与候选人沟通清楚当前职位的工作，同时了解候选人的态度以及对薪资等要求。接着还要对候选人进行面试评估，背景调查。完成了一连串的工作后，就可以将候选人交给HR筛选，并对最后成功上岗的候选人进行保证期跟定。
工作内容也就那么亿点点复杂，那拿的薪资对不对得起这工作内容呢？
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薪资待遇
为了给大家更直观地看见猎头薪资待遇，菌菌找到了一些机构对猎头行业的薪酬数据分析，同学们可作为参考。
以上数据来源：职友集
从菌菌收集的信息上看，在深圳的大部分公司都会为猎头提供9.4k这个范围的薪资，而其他具体的福利待遇也因公司而异。但猎头的工资都是由基础薪资和业绩量组成的。假如完成的HR需求越多，薪资往上涨不是梦！
了解了薪资，大家还可以根据猎头工作的优缺点对这份工作进行取舍。
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猎头工作的优缺点
01
优点
1）锻炼沟通能力：无论是联系HR还是候选人，沟通都是必要的。长期以往的沟通训练，能让猎头们有更强的沟通能力。沟通能力的增强能帮助你提高工作效率和获得更多合作机会。
2）人脉积累：做猎头过程中可以结识大量优秀的职业经理人和人才。假如某一天想自己当老板，这些人脉都是不可或缺的宝藏。
3）专业门槛低：猎头更注重的是在HR与候选人之中盘旋，为双方提供满意的服务，为HR找到人才，为候选人找到工作，对专业性的要求不高。
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缺点
1）付出不一定和回报成正比：猎头是一份结果导向强的工作。在猎头工作中经常出现为了一个订单忙了很长一段时间，结果还是没将订单完成的情况，这一段时间的努力也就白费了。在付出很多的情况下没有得到回报的时候，如果不能及时调整好心态，很容易影响之后的工作。
2）猎头在初期可能薪资不高：猎头前期是需要沉淀的，同时可能会比同期毕业的同学薪酬要低。猎头工作有指标，如果没完成，提成可能会比较少或者说没有。
3）节奏太快：在筛选候选人时，猎头难免要在短时间内接触大量的简历，各种复杂密集的信息迎面而来，容易压的猎头喘不过气。
看完优缺点，应届生们怎么判断自己是否合适这份工作呢？
05
应届生如何考虑猎头这份工作
应届生在考虑猎头这份工作时，首先要对自己的能力做一个充分评估，以及做好职业规划，而不是认为自己时间还很多。
此外，前面提到猎头在有需要时会接触陌生行业的知识，还会与比自己高几个层次人才交流沟通，这就需要应届生有不断自我提升的想法和能力。
接着，要考虑到猎头这份工作的压力，不仅来自于工作上的高压，也有与同届毕业生相比，初期薪酬可能会较低的生活压力。
因此，应届生可从以下几点考虑：
1）是否拥有筛选密集信息的能力
2）是否承受得住高压工作
3）是否充分了解猎头工作的发展前景
4）延迟满足能力是否够强
5）是否有不断学习提升自己的想法
如果在这几个方面都考虑ok,这份工作也值得大家一试。
以上就是菌菌对猎头的认识啦，希望能帮助到对是否选择猎头这份工作而犹豫的同学鸭~如果想要获取更多的资讯信息，也欢迎关注咱们深大就业的公众号~
那么本期就到这啦~咱们下期再见！
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